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テーマ「面接試験」の記事
| タイトル | 日 時 |
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面接の秘密！ 「面接評価・採点表」とは？
今回は、面接担当者がもつ「面接評価・採点表」について公開します。 ...続きを見る |
2007/09/12 23:10 |
面接試験について ①
面接試験の7つのポイント？ ...続きを見る |
2007/08/14 17:41 |
求められる人材～社風になじむか？
社風になじむか？これは、本当の意味で、採用試験で一番重要な採用基準になっています。 どの業界でも求められる人材とはと考えた時、学歴はどうなんだろうって思いませんか？高卒よりも大卒、大卒よりも院卒が有利とか。しかしこれはまるっきり無視はされてはいないものの、さほど重視もされていないのが実態だと思います。 ...続きを見る |
2007/01/24 23:34 |
ニート就職塾 どの業界でも求められる人材とは？
どの業界でも求められる人材─それはみんな知りたいと思います。でも、その求められる人材を知ったところで、自分がそうなれるかは別問題であると諦めてはいけません。まずは、どんな人材像なのか興味を持ってください。 ...続きを見る |
2007/01/23 18:53 |
面接時間厳守は当たり前♪
面接は求人・求職活動の最大の山場といえます。面接のコツとして、服装や話す内容も重要ですが、面接時間に遅れない、時間厳守というのも大変重要です。しかしこれを重要に思うあまりか、かえって心証が悪くなったという話をきいたことがありますか？ ...続きを見る |
2007/01/21 18:40 |
ニート就職塾 人事が嫌う人材像
人事が好む人材像があるということは、人事が採用したくないと思う人材像もあります。どうかこの人材像も知ることで面接の武器として下さい。 ...続きを見る |
2006/12/14 22:43 |
ニート就職塾 人事が好きな人材像②
人事が好きな人材像の続きを列記していきます。 ...続きを見る |
2006/12/12 21:57 |
ニート就職塾 人事が好きな人材像①
人事が好きな人材がいます。これは言い換えれば企業が好きな人材像です。 ...続きを見る |
2006/12/10 21:47 |
面接試験 求められる人材像とは？（2）
多くの会社が求めている人材像としての能力面を下記に列記します。 ...続きを見る |
2006/12/07 18:36 |
面接試験 求められる人材像とは？（1）
多くの会社で求めている人材像(性格面）についてまとめてみます。 ...続きを見る |
2006/12/06 22:03 |
採用試験での面接のポイント
下記の質問は、表現の仕方でコミュニケーション能力や頭の回転の速さを見抜くためにある質問です。 ...続きを見る |
2006/12/04 22:42 |
人事担当者が使うマニュアル！？ 面接の裏側を知る（9）採否の告げ方
採否を応募者に告げることにもマニュアルがあります。 ...続きを見る |
2006/12/03 18:57 |
人事担当者が使うマニュアル！？ 面接の裏側を知る（8）面接の質問について
面接官は、面接における質問内容や話題についても注意を払っています。 ...続きを見る |
2006/12/01 18:31 |
人事担当者が使うマニュアル！？ 面接の裏側を知る（7）面接官の心くばり！？
面接官は、下記のような気配りもします。 ...続きを見る |
2006/11/28 17:20 |
人事担当者が使うマニュアル！？面接の裏側を知る（6）
面接官が心配りをしていることを暴露します。面接官は、こんなところにも気配りをしているのです。 ...続きを見る |
2006/11/25 21:25 |
人事担当者が使うマニュアル！？面接の裏側を知る（５）
会話を弾ませるマニュアルとして「きどにたちかけせし衣食住」についてのプログの続きです。 ...続きを見る |
2006/11/23 21:32 |
人事担当者が使うマニュアル！？面接の裏側を知る（4）
人事担当者に関わらず、コミュニケーション能力を高めることはビジネスにおいて非常に大事なこととされています。そして人事担当者は、この能力を磨くことで応募者をリラックスさせたり、応募者との会話を弾ませる中で、応募者のホンネを読み取ろうとします。 ...続きを見る |
2006/11/21 13:39 |
人事担当者が使うマニュアル！？ 面接の裏側を知る（3）
まともな面接官は、言葉の使い方まで配慮・気配りをしています。 ...続きを見る |
2006/11/18 10:38 |
人事担当者が使うマニュアル！？ 面接の裏側を知る（2）
人事担当者が応募者をリラックスさせる手法を具体的に挙げてみます。 ...続きを見る |
2006/11/16 14:27 |
人事担当者が使うマニュアル！？ 面接の裏側を知る（1）
面接の対策について過去に何度もプログしましたが、今回は、人事担当者が利用する『面接の進め方マニュアル』を暴露することで、面接試験の対策を練ってみようと思います。 ...続きを見る |
2006/11/14 15:44 |
面接塾 『わが社の企業理念は？』 どう答えますか？
採用面接の中で、応募企業に関する企業理念を説明されることもあります。 ...続きを見る |
2006/10/25 22:39 |
集団面接 前の人と同じ発言をしてよいのか？
集団面接の質問で前の人と同じ回答をするのは、問題外。常識がないと受け止められる可能性もあるので注意してください。 ...続きを見る |
2006/09/20 22:59 |
面接の質問 他社も応募していますか？
面接の中でよく「他社も応募していますか？」という質問を受けることがあります。 この質問には、どのように答えるべきでしょうか？ ...続きを見る |
2006/09/19 20:54 |
自己ＰＲについて(面接のケース）
面接における自己ＰＲは、応募書類では伝えきれない自分の能力を面接官に伝え、自分を採用しなければ企業が損になることを伝えるための手段です。 ...続きを見る |
2006/08/29 18:29 |
圧迫面接に対しての社会的な認識は？
圧迫面接は、密室で行われるため、さらに、（将来の）雇用者と雇用される側の関係にあるため、権力が存在すると云われています。社会問題となってもよいはずの圧迫面接が常態化し社会問題化していない理由は以下の点にあるのかも知れません。 ...続きを見る |
2006/08/14 19:28 |
圧迫面接について
圧迫面接（あっぱくめんせつ）とは、面接で受験者に対して、わざと意地悪で威圧的な内容の質問をしてその受け答えを評価する面接技法。 ...続きを見る |
2006/08/13 10:13 |
ニート就職塾 面接試験の概要
面接試験の概要についてプログします。 面接の目的は、書類だけでは分からない人柄や能力を、実際に会って見極めることにあります。 ...続きを見る |
2006/08/12 17:34 |
ニート就職塾 出社日について
「あなたは、採用されたとしたらいつから出社できますか？」 ...続きを見る |
2006/06/27 00:23 |
ニート就職塾 未経験でやり遂げることができますか？
ニートの方や未経験の職種にチャレンジして面接試験に臨む方が一番受ける質問ですね。 ...続きを見る |
2006/06/20 23:14 |
ニート就職塾 志望動機について
「なぜ当社を応募されたのですか？」 ...続きを見る |
2006/06/13 22:20 |
ニート就職塾 自己紹介と自己ＰＲの違い？
面接の本番だと緊張するのか、『自己紹介』と『自己ＰＲ』の違いが判らなくて長々と語り出してしまう人がいます。 ...続きを見る |
2006/06/04 20:26 |
面接試験について ⑥ 最終
面接試験7つのポイント ７．合否等の連絡について ...続きを見る |
2006/02/19 22:46 |
面接試験について ⑤ 面接で何を聞かれる？（重要）
面接試験7つのポイント ５．面接時の質問について ...続きを見る |
2006/02/14 14:29 |
面接試験について ④
面接試験の７つのポイント ４．面接室への入室について ...続きを見る |
2006/02/09 23:31 |
面接試験について ③
面接試験の７つのポイント ２．時間厳守について ...続きを見る |
2006/02/06 23:53 |
面接試験について ②
面接試験の7つのポイントを個々に説明していきます。 ...続きを見る |
2006/02/04 12:48 |
